DIRECTEUR/DIRECTRICE DU POLE VIE LOCALE
STATUT :
Cadre
Fourchette de rémunération : 43-55 K€ + Primes selon résultats
15 jours de RTT
CONTEXTE :
Service Public 2000 est un cabinet de conseil de statut associatif créé en 1995 par deux associations d'élus (Association des Maires de France et Fédération Nationale des Collectivités Concédantes et Régies) pour assister les Personnes Publiques dans la gestion de leurs services publics et la réalisation d'équipements. L'effectif est de 45 salariés majoritairement des consultants. Le siège social se situe à Paris 9ème arronidssement (+ une antenne à Montpellier).
Les missions de Service Public 2000 se répartissent en trois grands métiers :
- l'ingénierie contractuelle (partenariats public privé, délégations de services publics, BEA, marchés publics, concessions d'aménagement),
- l'économie et organisation des services publics,
- la gestion de projets (réalisation d'équipements publics, aménagement, développement des territoires, transferts de compétences...).
LE POLE "VIE LOCALE" :
Service Public 2000 est organisé en pôles sectoriels. Le pôle Vie Locale regroupe l'ensemble des activités qui traitent des services à la population, des loisirs et du développement local : enfance, restauration, personnes âgées, funéraire, sports, loisirs, tourisme, culture, congrès, projets de territoire...
DESCRIPTION DU POSTE :
Le directeur de pôle est chargé :
- de l'organisation du pôle, du recrutement, de l'encadrement et de l'évaluation annuelle des consultants;
- de la direction d'un parc de missions;
- de la veille commerciale;
- du suivi de l'activité du pôle.
Il participe au comité de direction et à la prospective stratégique de son activité.
PROFIL :
- Formation supérieure (Bac +5 et plus)
- Expérience réussie (5-10 ans) auprès des collectivités (dans le conseil, en collectivités, en entreprises de service public, en SEM ou en établissement public) sur un poste de management et/ou de développement commercial;
- Autonomie, forte capacité de synthèse, goût prononcé pour la communication orale ou écrite;
- Goût particulier pour la vie des collectivités, bonne connaissance des politiques locales dans leurs services à la population, pratique de l'animation territoriale et réelle compétence en gestion publique (droit, finances, organisation...);
- Maîtrise des principes de l'externalisation des services et leur évaluation économique.
|
